【改革風正勁】公司召開項目經理職位公開選聘演講大會

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分類：人才隊伍
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發布時間：2021-11-03
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詳情

公司按照股份公司《深化三項制度改革加強現代人力資源管理體系建設實施方案》要求，依據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和公司《中層管理人員選拔任用工作條例》的相關規定，秉承“德蓄匠心、力求卓越”的企業理念，堅持“有精神、在狀態、善作為、敢擔當”的用人標準，遵循企業發展和人才成長規律，堅持以創新體制機制、不斷增強企業活力為中心，以打造“路橋隧綜合管控團隊”為目標，充分調動公司廣大干部職工干事創業的積極性、主動性和創造性，為想干事、能干事的優秀職工提供一個充分展示自我才能的機會和平臺，于2月1日上午，召開了項目經理職位公開選聘演講大會。會議由公司黨委副書記、工會主席周慶文主持。

黨委副書記、工會主席周慶文

選聘本著公平、公開、公正的原則，嚴格按照規范程序進行，符合選聘條件的7名選手參競3個項目經理職位。演講大會上，7名選手分別圍繞個人簡歷、工作業績、崗位認識、競爭優勢和工作思路等方面進行演講。演講結束后，由公司領導班子成員、機關部室負責人、基層單位負責人組成的評委組，分別根據選手綜合表現在“問卷星”小程序上進行線上打分。參加本次會議的還有公司各基層單位中層管理人員及2020年新入職職工。

演講大會上，公司黨委書記、董事長劉振表示，公司的深改、三改，根本目的是要提升國有企業的活力，競聘上崗選人用人機制是落實改革的具體舉措。通過競聘上崗方式，讓想干事、能干事的人突顯出來，展現自己的才能，為公司發展做貢獻。

黨委書記、董事長劉振

劉振強調，項目經理崗位是公司經營管理至關重要的崗位，所有選聘者要深刻認識崗位職責使命，充分發揮職能作用。無論是否選聘成功，都要對標對表優秀項目經理，向公司優秀項目經理看齊。參加本次會議的人員要學會取長補短，借鑒選聘選手好的工作經驗及成熟的工作思路和設想。幾次選聘，公司始終堅持公平、公開、公正的原則，逐步實現選賢任能民主化、科學化。也通過幾次成功的選聘，為人才提供了加速成長，快速走上職業崗位，創造工作業績的平臺。

下一步，公司將繼續把競聘上崗作為一項常態化工作，進一步樹立人才理念，提升各類崗位專業水平，為企業全面深化改革、開創“十四五”新局面做好人才保障機制。

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